Soutěžní kategorie

Podporujeme osobní a kariérní rozvoj pomocí cíleného vzdělávání a mentorství zaměřeného na naše budoucí lídry.

Optimalizujeme a neustále revidujeme způsob, jakým pracujeme, a to vždy s ohledem na Foxconn a naše zákazníky.

Budujeme firemní kulturu pomocí silných partnerství s komunitou a s ohledem na udržitelnost a ochranu životního prostředí.

Snažíme se porozumět nejlepším řešením v oblasti Business Intelligence, digitalizace a automatizace a využít je.

Tato kategorie je pro ty, kteří pomáhají ostatním růst.
Nominujte kolegy, kteří:

• trpělivě zaučují nové zaměstnance,
• ochotně vysvětlují postupy – klidně i vícekrát,
• podporují ostatní v osobním nebo profesním rozvoji,
• vytvářejí bezpečné a přátelské prostředí, kde se každý může učit,
• motivují ostatní svým přístupem a inspirují je k tomu, aby se dále rozvíjeli.

Typický příklad: Kolega, který vás provázel při nástupu, měl vždy čas a energii vás něco naučit – a vy víte, že trpělivost a ochota pomoci jsou pro něj samozřejmostí.

Nenechte to bez povšimnutí – nominujte ho do kategorie Rozvoj zaměstnanců!

Markéta Traube - ambasadorka kategorie Rozvoj zaměstnanců pro rok 2025

Kategorie pro ty, kteří dělají práci chytřeji.
Nominujte kolegy, kteří:

• přicházejí s nápady na zjednodušení nebo zrychlení procesů,
• navrhují smysluplná vylepšení pracovních postupů,
• pomáhají zavádět nové metody nebo nástroje,
• sdílí své know-how a podporují ostatní při změnách,
• aktivně zlepšují fungování týmu nebo oddělení.

Typický příklad: Kolegyně, která navrhla nový způsob evidence, čímž zkrátila rutinní práci o polovinu – a zároveň vše ochotně naučila i ostatní.

Inovace si zaslouží uznání – nominujte kolegy, pro které jsou chytrá vylepšení každodenní realitou, do kategorie Rozvoj procesů!

Tomáš Doule - ambasador kategorie Rozvoj procesů pro rok 2025

Tato kategorie oceňuje srdce a iniciativu – mimo pracovní stůl.
Nominujte kolegy, kteří:

• se zapojují do dobrovolnických nebo charitativních aktivit,
• organizují sbírky, workshopy, přednášky nebo jiné akce pro veřejnost,
• navazují spolupráci se školami či komunitními organizacemi,
• šíří dobré jméno Foxconnu navenek a spojují firmu s okolním světem.

Typický příklad: Kolega, který organizuje sportovní nebo vzdělávací akce pro veřejnost, nebo dochází přednášet do škol – prostě člověk, který dělá něco navíc.

Srdcaři si zaslouží naše uznání, ačkoli o zvláštní pozornost často nestojí. Nominujte takové kolegy a pomozte ocenit jejich dobré skutky!

Dita Erbenová - ambasadorka kategorie Rozvoj komunity pro rok 2025

Kategorie pro ty, kdo posouvají Foxconn technologicky kupředu.
Nominujte kolegy, kteří:

• zautomatizovali nebo digitalizovali nějaký proces,
• navrhli technické zlepšení, které zvýšilo kvalitu nebo snížilo náklady,
• pracují s novými technologiemi a umělou inteligencí,
• sledují trendy a aktivně je zavádějí do praxe,
• hledají efektivní technologická řešení pro každodenní práci.

Typický příklad: Kolega, který zautomatizoval papírovou agendu a ušetřil tím svému týmu mnoho hodin práce každý měsíc.

Technologický pokrok nestojí na strojích, ale na lidech. Nominujte takové kolegy do kategorie Rozvoj technologií!

Karel Horák - ambasador kategorie Rozvoj technologií pro rok 2025