Upravit stránku

Vize

Chceme být světovým lídrem v oblastech
výroby a řízení dodavatelského řetězce, a to díky
poskytování skvělých zkušeností našim zaměstnancům, zákazníkům a partnerům.

Pilíře, na nichž stojíme


Kromě mise a vize má každá společnost definované i hodnoty, které vyjadřují hlavní principy a pravidla fungování organizace. Hovoří o tom, JAK společnost naplňuje svou misi a vizi.
Foxconn si vzal za své tyto čtyři hodnoty:

Rozvoj technologií

Přestože každý zaměstnanec potřebuje pro svou práci jiné technologie, jedno mají společné. Musí být na té nejvyšší úrovni. Jen tak dokážeme být efektivnější v zavádění procesů automatizace, digitalizace i tzv. business intelligence. Díky tomu zjednodušíme výrobní procesy na lince a opakující se kancelářské úkony, odstraníme zbytečnou administrativu, urychlíme schvalovací procesy a budeme umět zpracovat nejrůznější data tak, abychom mohli činit lepší rozhodnutí.

Rozvoj procesů

Požadavky zákazníků se neustále vyvíjejí. Abychom ochránili naši marži i vlastní konkurenceschopnost, musíme bez ustání hledat způsoby, jak zlepšit efektivitu ve všech oblastech našeho podnikání. Odstraňujeme zbytečné kroky v jednotlivých procesech, což přináší řadu benefitů nejen pro naše zákazníky, ale i pro nás. Je přitom třeba ale vždy zajistit, že změny jsou přínosné pro obě strany.

Rozvoj komunity

Snažíme se být dobrým sousedem a součástí společnosti, ve které fungujeme. Chceme proto pozitivně přispívat městům i regionům, ve kterých se nacházejí naše závody. Nadále se budeme chovat odpovědně k životnímu prostředí a budeme vyvíjet iniciativu vedoucí ke snížení naší uhlíkové stopy. Budeme hledat udržitelná řešení a rozvíjet silná partnerství s místními asociacemi, školami i organizacemi.

Rozvoj zaměstnanců

Všichni chceme vědět, že máme možnost růstu. Individuální rozvoj zaměstnanců je proto neopomenutelnou částí pracovní motivace. Pokud si chceme udržet pozici světové jedničky, musíme mít kompetentní a schopné zaměstnance. Jen motivovaní pracovníci nás mohou posouvat vpřed. Všichni musíme hledat nové výzvy a zlepšovat naše dovednosti. Úkolem vedoucích týmů, manažerů i ředitelů divizí je proto vyhledávat talenty a rozvíjet potenciál nás všech.